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水口山国有林场2016年度绩效考核方案

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2016-03-08 点击次数:


 

为促进干部职工履行职责,全面完成各项工作任务,推动全场各项工作又好又快发展,特制定本考核方案。

一、绩效考核原则和目的

坚持绩效考核与干部职工的政治待遇与提高干部职工经济待遇挂钩的原则;坚持绩效考核评先评优挂钩的原则。通过绩效考核调动工作积极性,鼓励创先争优,打破干好干坏一个样的局面。

二、绩效考核对象

全场在职在岗干部职工。

三、成立考核工作领导小组

  长:潘

副组长:杨 江、杨新文

  员:和武林、唐勇学、潘海琼、杨中民、李建平、蒋 琳、

杨爱国、杨克昌、杨德勇、唐涨玉

领导小组下设办公室,办公室设在林场场部办公室,办公室主任和武林,负责对各绩效考核工作的组织及推进落实情况进行督办和信息反馈等工作。

职责:负责考核全场工作人员的工作纪律、作风、态度业绩以及总体表现,是否服从安排,履行岗位职责,在岗工作时间以及奖励性绩效工资分配、发放等方面的组织实施与监督。每年考核一次,按照考核结果发放奖励性绩效工资。

四、绩效考核内容与分区划分

2015年度,职工绩效考核内容与分值分别为:工作行为表现55分,岗位工作45分。

五绩效考核办法

整个考核采取全场所工作人员由全场参与考核的干部职工进打分测评。

六、绩效考核量化指标

(一)工作行为表现(55分)

1、严格遵守上下班纪律(15分)

出勤管理:管理人员除节假日、公休日及年休假外,每月须按时出勤,每少出勤1天扣0.3分,上下班打卡,不迟到、不早退,迟到早退20分钟,记缺勤一天,扣0.3分。工区护林站工作人员全年累计出勤不能少于300天,每少出勤一天扣0.3分,做到按时出勤,不无故旷工,不擅自离岗,上下班以打卡时间为准,迟到、早退30分钟,记缺勤一天扣0.3分。全年累计旷工20天以上(含20天),取消当年评优评先和年度所有奖励性绩效工资和考核奖。

2、服从领导安排、组织分配(20分)

服从组织和领导安排分配,主动完成安排和分配的工作,按时保质完成任务记满分。不服从组织和领导安排分配的每次扣2分,扣完为止;故意违反安排和分配的,造成重大影响和损失的,该项记零分,并追究相关人员责任。(该项分值由场领导班子人员及股室负责人和工区主任考核评分)

3、工作绩效(20分)

工作任务按时进保质完成的记满分,达不到要求酬情扣分,市、区场群众反映问题查实的,市、区、场按每次10.50.2分扣分。场督查通报情况,批评一次扣1分,市、区级按3分、2分扣分。(该项分值由场领导班子及股室负责人和工区主任考核评分)

(二)、岗位工作(45分)

干部职工岗位工作,场领导班成员考核评分占15分,股室负责人及工区主任评分占15分,一般干部职工评分占15分。

(三)、加分或减分项目

1、为鼓励干部、职工创先争优,对超额完成目标任务及获得上级主管部门表彰的,给予加分(个人获省、部级表彰的加10分,市厅级表彰的加6分,区级表彰的加3分,林场表彰的加2分。2、资讯信息报道被国家、省级报刊杂志采用的加2/篇,市级的1/篇、区级的0.5/篇)

七、绩效考核结果运用

1、干部职工考核得分低于90分的,不予评先评优。

2、为增强干部职工的履职意识、责任意识和创新创业意识,对出现计生、综治维稳、安生生产等"一票否决"情况的,年内受到党纪、行政处分的,当事人当年不能评先评优,取消当年各种绩效考核奖。

3、本考核实行个人得分与评先评优、个人绩效考核奖挂钩,其绩效考核奖(仅指未分配的第二部分奖励性绩效工资部分和政府规定可以不从工资总量中发放的其他考核奖)按分类以个人实际得分加权平均计算发效;考核得90分及以上者可全额享受当年绩效考核奖;考核得分85分(含85分)以上的享受当年绩效考核奖的90%;考核得分75分(含75分)以上的享受当年绩效考核奖的80%;考核得分65分(含65分)以上的享受当年绩效考核奖的70%;考核得分50分(含50分)以上的享受当年绩效考核奖的40%;考核低于50分的不享受当年绩效考核奖。

八、补充说明

本考核方案自201571日起执行。

 

 

零陵区水口山国有林场

20157

信息来源:湖南零陵区水口山国有林场管理员 | 责任编辑:湖南零陵区水口山国有林场管理员